1. División de Trabajo: cada empleado debe de tener su trabajo y su área.
2. Autoridad: el empleado debe de ser mandado.
3. Disciplina: los trabajadores deben obedecer seguir normas políticas y reglas.
4. Unidad de mando: los trabajadores deben seguir ordenes de un solo superior.
5. Unidad de dirección: el negocio debe de ir hacia un plan, tiene que tener un modelo de gestión(es un esquema o marco de referencia para la administración, se basan en desarrollar sus políticas y acciones).
6. Subordinación de los intereses individuales al interés general: mis intereses se subordinan a la empresa.
7. Remuneración: pago justo de acuerdo a sus capacidades y experiencias.
8. Centralización: cada uno ve por su departamento.
9. Escalafón: linea de mando (organigrama) cada uno tiene un puesto y una función.
10.Orden: todo tiene que tener un lugar y debe estar organizado.
11. Equidad: los gerentes deben de ser amables con sus empleados.
12. Estabilidad en los puestos del personal
13. Iniciativa: paga, premia, reconoce (inventa, crea, desarrolla).
14. Espíritu de grupo: promover el espíritu de equipo para que exista armonía y unidad.
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